Sesión gratuita sobre Implantación de Planes de Igualdad y Registro Salarial

A partir del 14 de abril todas las empresas deberán tener listo el registro salarial que busca lograr la igualdad retributiva entre ambos sexos, tal y como marca el Real Decreto 902/2020 de 13 de noviembre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que fue aprobado por el Gobierno el pasado mes de noviembre.

Este registro salarial es un documento en el que constan los valores medios y los medianos de todos los salarios de los trabajadores de una empresa. En él se incluyen, además, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor, conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.