El CEL analiza con RBH Global los cambios laborales y la tecnología en la gestión de RRHH

Temas: Compliance, Digitalización, Empleo, Empresa, Gestión, Jornada, Laboral, Legislación, Recursos Humanos, Tecnologías

El Círculo Empresarial Leonés (CEL) ha celebrado esta mañana, 18 de marzo, una jornada informativa, en colaboración con RBH Global, para analizar los cambios laborales que marcaron el final de 2024 y las principales novedades de este año.

Durante la sesión, expertas de RBH Global expusieron las modificaciones normativas más relevantes en materia laboral y ofrecieron claves para que las empresas puedan adaptarse eficazmente a la nueva regulación. Entre las novedades previstas para este 2025 se abordaron las siguientes:

• Incremento de cotización del MEI
• Aumento de la edad de jubilación
• Incremento de las pensiones
• Permiso retribuido por donación de órganos y tejidos
• Cotización de solidaridad

En cuanto a la previsión de nuevas medidas a implantar en este 2025 pero no publicadas, se hizo referencia a:

• Obligatoriedad de comunicar el nuevo CNAE antes del 30 de junio
• Nuevo cálculo del subsidio de IT para el 1 de abril
• Nuevo Reglamento de Extranjería que contará con tres pilares (familia, formación y trabajo) para mayo de 2025,
• Cambios en los requisitos de acceso a las jubilaciones a partir del 1 de abril.

La charla fue introducida por María Jesús Rodríguez, directora de Marketing y Clientes de RBH, y fue impartida por María de la Rosa, asesora laboral de RBH, y Belén Lombardía (Factorial). Esta última presentó el software de Factorial para registro digital de la jornada laboral, cuya implantación tienen que abordar las empresas antes de que finalice 2025. Factorial es una compañía especializada en soluciones tecnológicas para la gestión de recursos humanos.

El registro digital de la jornada laboral es una obligación para todas las empresas y trabajadores que tiene que estar implantado a 31 de diciembre de 2025, incluso para autónomos con un trabajador. El software deberá facilitar el registro de la jornada, -inicio y final además de las ausencias-; el almacenamiento informático y de acceso; deberá ser telemático y múltiple, accesible y seguro y garantizará el almacenamiento de los datos durante 4 años.

La jornada sirvió como punto de referencia para empresarios y profesionales de distintos sectores quienes tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano las tendencias que marcarán el ámbito laboral en 2025 y las estrategias más efectivas para afrontar estos cambios con éxito. Además de resolver dudas, los asistentes valoraron cómo la digitalización y las herramientas tecnológicas pueden optimizar la administración del personal, mejorar la productividad y simplificar los procesos empresariales.

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